한국문화예술신문
[society] “스펙을 넘어 직무능력 중심으로”
기자 : 한서연 날짜 : 2015-03-24 (화) 17:21
정부는 청년들의 스펙쌓기 부담을 완화하고 직무능력 중심으로의 채용을 확산하기 위해 130개 공공기관부터 선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진키로 했다.


이를 위해
정부와 130개 공공기관은 3월 24일 15:00 서울지방조달청 2층 PPS홀에서 “직무능력중심 채용 MOU 체결식*”을 갖직무능력중심의 채용을 확대하기 위해 함께 적극 노력하기로 하며 결의를 다졌다.

 정부측 참석자는 부총리 겸 기획재정부 장관, 고용노동부 장관, 교육부 차관이며,

공공기관 참석자는 산업인력공단, 한국전력 등 90개 공공기관이다.

NCS와 능력중심채용이란?

(능력중심채용) 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식이다.

(채용과정) 직무중심채용은 ① 채용기준(NCS 기반 직무기술서) 사전공개직무능력 기반 지원서 중심의 서류전형 ③ 채용기준에 따른 직무능력평가(필기, 면접 등)의 세 단계에 걸쳐 구현된다.

* NCS(National Competency Standards : 국가직무능력표준) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식?기술?소양 등의 내용을 국가가 산업부문별,수준별로 체계화한 것이다.


 이번 협약에 참여한 130개 공공기관은 금년 중 취업지원자의 직무수행능력을 평가할 수 있는 NCS 기반 능력중심 채용모델을 도입하고, 직무능력중심의 채용을 진행하기로 했다.

다만, 취업준비생 사전 준비, 평가문항 개발 등을 감안하여 단계적으로 추진할 예정이다.

직무능력중심 채용모델을 이미 도입한 산업인력공단 등 30개 공공기관은 금년에 직무능력 중심의 채용공고문, 서류면접 전형 등을 통해 NCS 기반 채용을 진행예정이다.

② 채용 규모 등을 고려하여 금년에 새로 선정된 한국전력, 도로공사 등 100개 공공기관금년 상반기 중 채용모델 설계를 위한 컨설팅금년 하반기 중 직무능력 중심의 서류면접 전형을 진행예정이다.

다만, 전공필기시험의 경우 취업준비생의 준비기간을 고려하여 기관별 개편내용을 미리 공고한 후 1년간의 유예기간을 두어 30개 기관은 ‘16년 하반기에, 100개 기관은 ’17년 상반기에 시행할 계획이다.

 금년에는 전체 공공기관에서 1.7만명 규모의 신규채용이 진행될
예정이며, 직무중심 면접 등을 통해 3,000명 수준의 채용이 이루어질 전망이다.


취업준비생의 차질없는 준비
를 위해 전공 필기시험 개편시 기관별 개편내용을 시행 1년 전에 미리 공고하여 취업준비생이 준비할 수 있도록 지원하고,

취업준비 매뉴얼, 면접 및 문제샘플 등 자료를 NCS 포탈 (ncs.go.kr) 제공하고, 각 학교 및 취업준비관에 직접 배포한다.

ㅇ 3~4월 중 권역별* 직무능력중심 채용설명회를 개최예정이다.

(서울·경기권, 대전·충청권, 강원·경북권, 영남권, 호남권 등)



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